Conţinut

• Cuprins: diferență între formare și stagiu
• Ce este Formarea?
• Ce este stagiul?
• Diferențele cheie

Lumea profesională este complet diferită de viața universității și a universității. Trebuie să treci prin multe etape pentru a avea succes în profesia ta. Traininguri, seminarii, programe de stagiu, competențe profesionale și cursuri de dezvoltare vă oferă experiență despre viața profesională. Astăzi multe companii de producție, servicii bancare, consultanță, tehnologii informaționale oferă cursuri și programe de stagiu. Aici se pune întrebarea care este diferența dintre formare și stagiu. Aceeași companie oferă ambele. Mai mult, ambele sunt mijloace de învățare a anumitor abilități și cunoștințe. Atunci de ce folosim stagiar pentru unii oameni și internat pentru unii oameni? Înainte de a înțelege diferența, este esențial să le înțelegeți unul câte unul.

Cuprins: diferență între formare și stagiu

• Ce este Formarea?
• Ce este stagiul?
• Diferențele cheie

Ce este Formarea?

Instruirea înseamnă educarea competențelor speciale, regulilor și regulilor privind procedurile de muncă, practicate în general de către o organizație, către angajații existenți sau noi, astfel încât aceștia să poată înțelege mediul organizațional și să funcționeze bine către obiectivele organizației. Astăzi, lumea afacerilor este complet diferită față de deceniul de afaceri precedent. Odată cu schimbarea tehnologiei, politicile și metodele de desfășurare a activității se schimbă, de asemenea, zi de zi. Prin urmare, este foarte crucial pentru companii să rămână la curent cu tehnicile moderne. În acest scop, în diferite momente, companiile își educă angajații cu noi abilități și cursuri. Instruirea poate fi într-o formă de curs educativ nou sau de abilități software noi. Este foarte benefic pentru companii, deoarece economisesc mulți bani, oferind instruire angajaților existenți, mai degrabă decât angajarea de personal nou. Există diferite tipuri de instruire, cum ar fi pregătirea fizică, instruire administrativă, training de vânzare, training de marketing, training de predare etc.

Ce este stagiul?

Internship-ul este o oportunitate de experiență practică oferită de companii, pentru începători dispuși și capabili ai unei profesii, pe o perioadă determinată. Internship-ul este în mod normal oferit studentului universitar. Poate fi cu normă întreagă sau part-time pentru o perioadă determinată, 6 luni sau 12 luni. Este foarte benefic pentru studenți, care îi ajută să învețe impactul practic al studiului și să cunoască o industrie specifică. Îți oferă oportunitatea de a-ți aplica cunoștințele teoretice. Unele companii acordă cheltuieli de stipendiu și altele, pentru furnizarea de cercetare și alte materiale. Acum, în unele domenii de studii este o cerință pentru realizarea gradului.

Diferențele cheie

1. Prima diferență între doi este durata lor. Instruirea este asigurată angajaților permanenți ai companiei, fie că sunt angajați existenți, fie noi angajați. După finalizarea termenului de stagiu, nu sunteți obligat să lucrați pentru companie. În timp ce în caz de formare, rămâneți angajatul permanent al companiei.
2. Stagiul este pe termen determinat, care poate fi de până la 3 luni până la 12 luni. După terminarea stagiului, vi se acordă un certificat. Cu toate acestea, formarea nu oferă niciun certificat și, de cele mai multe ori, durata de formare este mai mică decât stagiul.
3. Internship-ul este obligatoriu pentru majoritatea diplomelor precum inginerie, finanțe și programe medicale. Pregătirea nu este obligatorie în majoritatea cazurilor, deoarece, uneori, angajații noi vin cu experiență deja acumulată.
4. Stagiul poate fi plătit sau neplătit. Uneori, companiile percep taxe de la guvern sau institute pentru furnizarea de stagii. În timp ce angajații sunt plătiți în funcție de salariul lor fix în timpul instruirii.
5. Angajații care se pregătește rămân angajații permanenți ai companiei, în timp ce stagiul oferă angajare pe termen scurt și poziție temporară.
6. Companiile au oferit un program de internship vara, când studenții sunt liberi de la universități. Instruirea pentru noul angajat este asigurată după numirea sa, iar pentru angajatul existent este oferită pe măsură ce apar noi provocări.